Anfrage

Schick mir ganz einfach und unverbindlich Deine Anfrage. Am Besten beschreibst Du kurz, wo der Schuh drückt und wir vereinbaren ein  Telefonat, in dem wir das Programm individuell zuschneidern.

© Katherina Bravo // Bravo Leadership 2019

Case Studies

So individuell wie jedes Startup - Für jede Wachstumsphase die beste Lösung. 

Individuelle Leadership-Entwicklung

Leadership-Team Entwicklung 

Leadership Onboarding-Prozess

Die Führungsmodule lassen sich individuell miteinander kombinieren. Als Basis eignet sich jedoch immer ein Training sehr gut. Mit Coachings lässt sich dann das erlernte Wissen auch im Arbeitsalltag anwenden. Das stellt nachhaltiges Lernen sicher. Für die Entwicklung einer Führungsstrategie im Organisationskontext eignen sich Focus Workshops und aufbauende Mastermind Groups sehr gut. Am besten aber besprechen wir Euren Bedarf persönlich, um dann gemeinsam zu entscheiden, was am Besten zu Euch passt. Die Case Studies sind Anwendungsbeispiele für ganzheitliche Maßnahmen.

Case Study 1: Individuelle Leadership Entwicklung

+

Training
Coaching

Ein Training dient der Wissensvermittlung und eignet sich sehr gut, um Führung im Organisationskontext zu verstehen und seine eigene Führungsphilosophie zu reflektieren. In Kombination mit den Coachings wird auch die Anwendung der erlerntem im Führungsalltag ermöglicht und somit nachhaltiges Lernen sichergestellt. Diese Kombination der Module eignet sich besonders gut für Team Leads die neu in Ihrer Rolle als Führungskraft sind oder ihre bisherige Führungserfahrung mit Wissen untermauern möchten. 

Case Study 2: Leadership-Team Entwicklung
Training

+

+

Focus Workshop
Master Mind Group

Grundlage ist hier ein Training zur Wissensvermittlung. Anschließend wird in Focus Workshops auf individuelle Schwerpunkte im Führungskontext eingegangen. In Mastermind Groups wird Erarbeitetes für die Praxis anwendbar gemacht. Diese Kombination der Module eignet sich besonders für gesamte Leadership Teams eines Startups, die eine Führungsstrategie entwickeln und integral im Unternehmen implementieren wollen. 

 
 
Case Study 3: Leadership On-boarding Prozess
Training

+

Master Mind Group

Bei der Einstellung neuer Team Leads kommt es auf eine gelungene Einarbeitungsphase an, damit das gesamte Team von Tag 1 an Hand in Hand auf die nächsten Meilensteine zugeht. Nur wenn alle "on the same page", sind kann auch die Team Performance glänzen. Deswegen ist es wichtig, dass der neue Mitarbeiter auch ab Tag 1 in seine neue Führungsrolle kommt. Mit einem Führungstraining werden die ersten Grundlagen vermittelt, welche mit anschließenden Coachings gefestigt und für den Führungsalltag anwendbar gemacht werden. In Mastermind Groups kann sich der neue Mitarbeiter mit anderen Führungspersonen über Best-Practices austauschen und eigene Konflikte besprechen. Diese Kombination der Module eignet sich besonders für Startups, die ihre Führungsexzellenz auf das nächsten Level bringen möchten.